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【本报讯】政府统计处发表私营机构就业及职位空缺统计数字显示，去年12月各主要行业共雇用270.2万人，较前年同期减少2.09万人，跌幅0.8%；职位空缺有73,148个，较前年同期增加约1.2万个，增幅约两成。随着疫后复常，访港旅客日增，惟各行各业面对招聘困难，有生意都无人手做，未能把握复常商机和扩充，亦严重影响服务质素。

劳动人口挫职位空缺飙

有百货连锁店代表透露，集团前线持续有300名职位空缺，占整体员工20%，有分店全日仅得一人当值，更有分店因人手不足而放弃续约经营；本地招聘虽已调升福利10%至20%，仍乏人问津。化妆品连锁店代表亦指，前线销售人手已缺乏15%，若加开新舖，人手短缺比例会升至25%，又指不少前线于疫下转做文职，不愿重操故业，中短期内难以培训足够精英，需要输入销售人员，以纾缓本地人手压力。

议员邵家辉估计，零售业界空缺率近20%，,

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,有约4万个职位空缺，建议政府推出「输入大湾区人力计划」，容许获批工作签证来港的大湾区内地居民，即日往返本港工作及大湾区居住地，并以本地员工的薪金中位数聘请，保障本地员工薪金不受影响，以保证本地员工就业机会。

团体倡弹性工作吸新血

另有政党提出纾缓劳工短缺政策倡议，包括针对短缺工程推出就业计划，为本地劳工提供为期半年培训津贴；雇主可有条件输入外劳，在不经劳工顾问委员会下交由政府审批。

不过，有劳工团体认为，应先以其他方式吸引港人入行，包括长远需提升待遇，吸引新血入行，并且提供弹性工作安排，令妇女能兼顾家庭及工作；而港府亦应推动社区托管服务，释放妇女劳动力。另有声音认为，应善用现有「补充劳工计划」纾缓个别行业人力不足问题，若业界认为人手不足，可透过计划提出申请。对于政府拟计划输入外劳司机，有小巴工会担心外劳不熟悉香港交通状况，又认为现时小巴司机就业状况恶劣，收入低、福利差，以致人手短缺，认为应改善就业环境，吸引本地新人入行。


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