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欧博客户端下载(www.aLLbetgame.us):年后爆转职潮 职缺高去年2成

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上班族在转换工作时思考的面向,除了薪资之外还包括工作氛围、工时、产业前景等因素,甚至有42%上班族表态,只要工作产业有前景,愿意降薪转职。

年后转职潮来了。虎年开工,不仅开工后求职网页浏览量倍增,数十万个线上工作机会数也替转职者增添大利多,根据人力银行统计,年后工作职缺数较去年同期增加2成以上,以资讯科技、营建不动产与民生服务为三大最缺工产业。

白领期待景气 转职积极度高

1111人力银行媒体中心发言人黄若薇表示,今年企业主开众多职缺,连受疫情干扰的民生服务业也在这波征才行列中,主要是把去年第2季、第3季原本要的职缺补回来。有民生服务业的加持下,推升这波年后转职的热潮。

1111人力银行统计,这波工作机会数较去年同期增加2成,其中资讯科技、营建不动产与民生服务为三大缺工产业,企业主强力召募。yes123求职网也表示,线上职缺数较农历年前增加2成,以科技、制造等出口产业,年后征才最积极。

进一步从人才供应端来看,黄若薇观察,今年开工日人力银行网站的浏览数冲破800万、呈现倍增,更有高达149万笔履历被开启,可以看出多数上班族对于景气有所期待,转职的积极度也更高。

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104人力银行分析,景气正向发展,目前线上职缺数达87.2万个,创史上同期新高,工作机会最多产业依序为「电子资讯、软体、半导体」、「住宿、餐饮」、「制造业」等,其中,「电子资讯、软体、半导体」连摘三金,2月工作机会数、年增数、月增数都独占鳌头。

企业主留才 平均花4255元

面对转职、挖角,1111人力银行调查显示,今年企业主平均要花4255元才能成功留才;黄若薇表示,对饱受疫情纷扰的企业来说,加薪留人或许营运压力大,除了薪水外,位阶调整、工时弹性等,同样可以做为留才谈判的筹码。

值得留意的是,求职者心态也有所转变,历经疫情洗礼后,求职者与企业主对转职、加薪等心态都出现了转变,且变得更为务实。

黄若薇表示,上班族在转换工作时思考的面向,除了薪资之外还包括工作氛围、工时、产业前景等因素,甚至有42%上班族表态,只要工作产业有前景,愿意降薪转职,显示转职考虑面向不只薪水多寡,还包括产业前景、疫后转型等趋势。

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